Kutse taotlemine kasvatab enesekindlust
Asusin õppima noorsootööd TÜ Viljandi kultuuriakadeemiasse 2012. aastal. 2016. aastal väljastati mulle rakendusliku kõrghariduse diplom. Sel ajal lõpetajatele kutset ei omistatud. Järgmisel aastal otsustasin iseenda initsiatiivil taotleda noorsootöötaja 6. taseme kutset.
Autor: Liis Särg, ENKi juhatuse liige, Viljandi valla noortekeskuse juhataja
Tegin seda eelkõige selleks, et saada peegeldust – kas ma olen piisav. Kas ma olen pädev, eriti juhina. Portfoolio asemel oli tollal Exceli tabel ja hulk lisafaile kompetentside tõendamiseks. Olin protsessis väga süsteemne ja julge pealehakkamisega.
Intervjuu jäi eredalt meelde – olin närvis ja olin kogemata oma eesti keele oskuseks märkinud algtaseme. Õnneks komisjon mõistis, et olin lihtsalt ülipüüdlik oma kompetentside tõendamisel. 2017. aastal omistati mulle noorsootöötaja 6 taseme kutse. Olin enda üle uhke ja minus hakkas kasvama kindlustunne, et ma olen piisav.
Teine kord – taastõendamine ja digitaliseerumine
Viis aastat hiljem olin uues noortekeskuses, uutel ametikohtadel. Aeg oli küps taastõendamiseks. Seekord oli protsess digitaliseeritud – enam ei saanud lihtsalt tugineda vanale süsteemile, vaid tuli uuesti süvitsi minna.
Mul oli toetav meeskond, kellega koos kutset taotlesime. Iga küsimus portfoolios aitas koorida kihte maha, et jõuda iseenda ja oma töö tuumani. 5 aastat on piisavalt pikk aeg, et „unustada“, mida on noortevaldkonna hüvanguks tehtud. Mälupilte aitas meenutada iseenda guugeldamine – leidsin infokilde, mis tekitasid mõnusat nostalgiat.
2022. aasta kevadel sain kinnituse, et minu kutse on taastõendatud. Seekord mõistsin selgemalt, miks ma seda teen – oma elukutse väärtustamiseks ja eneseanalüüsi pärast. Kutsetaotlemine oli kui professionaalne “check-up”, mis näitas, kus olen tugev ja kus on veel arenguruumi.
Kolmas portfoolio valmis esmalt minu peas
2022. aastast asusin tööle noortekeskuse juhina. Minu vastutada oli kohaliku tasandi noorsootöö kvaliteet. Meeskond on aastatega kasvanud ja täna on mul kaheksast noorsootöötajast koosnev meeskond. Juhina on minu roll uskuda oma töötajate potentsiaali ja luua tingimused, kus nad saavad areneda.
Koos noorsootööspetsialistiga töötasime ligi kaks aastat selle nimel, et noorsootöötajate palgamäärad oleksid seotud kutsega. 2024. aasta jõulukingiks sain vallavalitsuselt kinnituse, et argumendid on olnud piisavad ja noorsootöötajate palgamäärad seotaksegi kutsega. Samal kevadel aga taotles minu meeskonnast 4 inimest kutset, et näidata valmisolekut oma kompetentse regulaarselt tõendada.
Tulemused olid rõõmustavad: ühele omistati 5 taseme kutse, kahele 6 taseme kutse ja mulle 7 taseme kutse. Noortevaldkonnas alles alustanuna oli ühe töötaja hirm kutse taotlemise ees sarnane minu esimese korraga – kas ma olen piisav? Kas teen piisavalt noorte heaks? Kogenud kutsetaotlejana sain olla oma töötajatele peegliks ja peegeldada portfoolioid lugedes nende tugevustele. Minu suurim rõõm oli näha kutsete omistamisel oma töötajate enesekindluse kasvu, eriti ühel, kes oli olnud tööl vaid kaheksa kuud. See oli eduelamus nii isikliku enesearengu kui kogu valdkonna kontekstis.
Kolmandal kutse taotlemise protsessis olin rahulik ja enesekindel. Mul oli selge visioon, kuidas portfoolio üles ehitada. Lõin kategooriad, kirjutasin esmalt mustandi ning struktureerisin kõik oma kogemused. Kogu mitmekümnelehelise portfoolio koostamiseks varusin endale mõned päevad, et peas olnud visuaal ja kondikava vormindada tervikuks.
Tagantjärele olen unistanud, et kui tehisintellekt oleks sel ajal juba rohkem kasutusel olnud, saanuks see mind aidata vormistamisel – minu peas olevad visuaalsed mõtted otse portfooliosse. Ent kõige olulisem oli kolmandal korral eneseanalüüs – mõista, kuidas olen juhina ja noorsootöötajana arenenud.
Kutse taotlemine on nagu peegel
Kolmas kord kinnitas mulle, et olen oma ressursid suunanud õigesse kohta. Olen professionaalne noorsootöötaja, kelle töö loob väärtust nii meeskonnale kui kogu Eesti noortevaldkonnale.
Iga noorsootöötaja kutsetaotlemise teekond on erinev. Minu oma on aidanud mul kasvada enesekindlamaks, teadlikumaks ja valdkonna spetsialistiks.
Kui kahtled, kas oled piisav või kas teed noorte heaks küllalt, siis tea – kutse taotlemine annab peegli, mille kaudu saad kinnituse ja enesekindluse, et oled õigel teel.
